주위 사람 다 아는데 관장님만 모르는 사범이 도장을 떠나는 이유 ft. 긴가민가 한다고? 그래 지금 이 글을 읽고 있는 당신 일 수도 있습니다

미국이나 한국에서 사범 구하기가 하늘에 별 따기라며 힘들어합니다. 물론 몰 지각한 사범님들이 간혹 있는 건 사실이나 솔직히 말해서 관장님이 갑인 입장에서 서로 입장을 들어보면 사범 입장이 더 이해가 가는 부분이 많습니다. 양쪽 얘기 10번 들으면 8은 사범이 뭔가 부당합니다. 특히 외국으로 멀리 간 사범님들은 가족도 없고 오직 그 관장님만 보고 가는 것인데 더 힘들 것임에 분명합니다.

 

외국에서 실제 있었던 일인데 관장님이 외국 사범에게 잘못에 대해 소리를 지르며 윽박 하자 외국 사범도 소리를 지르며 같이 맞대응했다고 합니다. “내가 잘 못했으면 해고하면 되지 왜 고함을 질러!” 하고 도복을 벗어던지고 나갔답니다.

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위에 실제 있었던 사례를 통해 많은 것들이 변해야 한다고 생각합니다.

관장님의 유형들입니다. 지금까지 직접 경험을 했거나, Email 을 받은 것들, 누군가에게 얘기를 들은 것들, 옆에서 본 것들을 유형별로 정리를 해보았습니다.

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1. 돈 갖고 장난질 형 –

 

유형 1

보통 인터넷에 올린 사범 연봉에 추후 협의를 적어놓거나 제대로 말을 안 하고선 애매하게 돈을 구두로 말하고 나중에 딴 소리 하는 경우가 많다. 도장 하나를 맡기고 %를 나눠 가지자고 해 놓고선 차 포 다 떼고 주거나 아니면 월급이나 주급으로 주면서 타이른다. 지금까지 수익을 따져보면 월급 받는 것이 더 이익이라고 하면서.

 

유형 2

인센티브 준다고 말해서 처음에 혹하게 해놓고선 자신의 기준으로 인센티브를 주는데 안 받는 게 나을 정도로 일을 시키든지 더럽게 짜게 준다.

 

유형 3

미국에선 특히 더 세금보고를 해야 하는데 사범에게 텍스 돈을 내야 한다고 말한 후 사범이 잘 모르는 분야이기에 관장님 자신의 기준으로 세금을 책정(근로자 세금이 아닌 오너 세금) 하고 돈을 더 주는 것처럼 말한다.

 

유형 4

학생들 돈 받을 때 혹은 내 돈 받을 것 있을 때는 칼같이 가져가는데 월급이나 주급 줄 땐 개인 사정이 많다. 맨날 연기되거나 깜빡한다.

 

유형 5

사범의 차(car) 나 사범의 개인 용품을 행사에 더 많이 사용됐는데 그건 당연하고 돈을 오히려 받아야 하는데도 불구하고 인센티브를 관리비(전기세, 물세) 등을 떼고 준다.

 

유형 6

같이 살자고 자신의 집을 제공하면서 그 돈을 월급에서 까는데 집에서도 일을 시킨다.

 

유형 7

10시간에서 12시간 일을 시키고 주말에도 일을 시키면서 돈은 정해진 금액이 다다.

 

 

2. 군대 고참 형 –

 

유형 1

사범이 뭐 군대 졸병이라도 되는 듯 욕하고 때린다. 때리는 것도 귀싸대기, 꿀밤, 주먹으로 머리를 때리는 것 등 다양하고 평생 부모님께도 안 들어 본 욕과 구타를 외국에 가서 당한다. 그런 분들이 자신의 자식들한테는 오냐오냐한다.

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유형 2

사범들을 하나하나 통제하여 서로를 못 믿게 만들고 견제시킨다. 모든 것을 자신의 통제하에 할 수 있게 한다. 심지어는 종교생활도 못하게 한다.

 

3. 자화자찬 독설형 –

 

유형 1

외국에서 지금까지 고생했고 일궈 온 자신에 대한 자부심이 대단하다. 혹은 한국에서 성공한 자신이 너무 대단하다. 그런데 남이 자신처럼 못 하는 것이 이해할 수가 없다.(보통 시간이 지나면 진짜 못하지 않은 이상 다들 웬만큼 하게 된다) 생전 처음 미국에 온 사범에게 자신의 업무 강도를 강요하거나 ‘라떼’는 을 남발하며 정신교육을 시킨다. 영어를 못하거나 업무를 제대로 못하면 왜 영어를 못하고 일까지 못하냐며 말로 비꼰다. 그리고 모독을 하고 비교한다. “저 학생이 너보다 잘하겠다.” “돌대가리야” “멍청한 놈아”라며 인격 모독한다.

또한, 수업 중간에 마음에 안들면 나가라고 하든지 수업 중간에 자신의 말 처럼 따라오지 못하면 현지 보조 사범 보다도 못하게 우습게 만들어 버린다(미국 온지 얼마 안되서 잘 모르는데...)

 

4. 가족 같아서 그러는 거야 형 –

 

유형 1

자신의 집 잔디를 깎게 한다든지 비료를 주게 하거나 잡초를 뽑게 한다. 가족들 중 학교 재학 중인 학생 등. 하교를 부탁한다든지 집안일을 돕게 한다. 한국에선 사적인 부탁이 많아진다. 평생 안 해 본 김장을 돕는 사범도 있다.

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유형 2

관장님과 사범의 관계가 아내와 아이들까지 연장되어 그들이 명령을 하는데 마치 관장님이 사범을 부리듯 한다.

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유형 3

가족 여행 가거나 멀리 갈 때 공항에 데려다주는데 심지어 아들딸이나 아내까지도 도와줘야 한다. 그리고 사범의 태권도 수업 있는 날임에도 불구하고 이른 아침 비행기를 예매하여 새벽 일찍 일어나 운전하게 만든다.(배려는 1도 없다)

 

5. 신분 문제로 노비 만들기 형 -

 

유형 1

영주권이나 취업비자를 신청해 줬다는 것으로 일의 강도가 높아졌을 뿐만 아니라 함부로 대하는 것이 더 심해졌다. 월급은 오르질 않는다.

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유형 2

말대답하거나 조금 틀어지면 신분 문제를 걸고 넘어지며 "너 한국 돌아가고 싶어?" 이러면서 협박한다.

 

사범의 고충이 생각보다 많습니다. 관장님들은 문제의 본질은 제쳐두고 불만만 많습니다. 왜 이렇게 젊은 놈들이 돈만 밝혀? 왜 이렇게 썩었지? 라떼는 안 그랬는데 말이야… 나는 한 달에 30만 원 받고 일했어! 나는 미국에서 한 달에 500불 받고 일했어 이런 식으로 말하는 분들이 아직도 엄청 많습니다.

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미국 일반 회사에 취업하시는 분들 또한 미국에 있는 한국 기업 취직은 질색을 하며 안 한다고 합니다. 무엇이 문제일까요?

 

한국에 대기업 혹은 미국에 복지 좋은 회사는 왜 지원자들이 많을까요? 둘 중에 하나입니다. 일을 많이 시키고 돈을 많이 주든지 복지를 잘해서 사범님의 삶의 질을 향상 시켜주시든지 한다면 사범 구하기는 좀 더 수월해지지 않을까 생각해 봅니다.

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사범은 자신의 하수인 부하 비서가 아닙니다. 사범은 도장을 같이 일궈나가는 동력자 입니다. 마인드를 변화 시켜서 같이 성장한다는 마음이 진심으로 전달되고 인격적으로 대한다면 사범도 오래있을 뿐만 아니라 도장 또한 성장합니다. 혼자서는 더 큰 것 더 많은 것을 이룰수 없다고 생각합니다.

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